各位会长：
中国老教授协会12月19-20日在北京长兴国家教育行政学院召开了七届三次理事会。这次会议主要是学习贯彻落实十八届三中全会精神，深入探讨在新的改革形势下，老教授协会如何解放思想、创新机制、提高活力，为推进五位一体建设，建设安全和谐社会，并在2020年全面建成小康社会做出新的贡献。上海出席会议是三位同志：会长王生洪，常务副会长黄鼎业，秘书长汤传明。两天的会议实际上是花一天半的时间，听了三个报告，组织了一次小组讨论，搞了两次大会交流，最后由中国老教授协会新当选的会长徐锡安同志做总结。整个会议时间比较紧凑，主题比较突出，主要内容是学习贯彻三中全会精神，同时穿插了一档补选会长的程序。因为周远清会长年事已高，最主要的是身体状况不好，今年几次住院，并二次抢救住进了重症监护病房，他本人再三提出要求免去各种社会职务，经教育部领导的同意，在这次理事会上，周远清会长向理事们提出辞去中国老教授协会会长的请求，并且推荐现任常务副会长徐锡安同志为会长。通过理事会表决，一致同意周远清同志的请求，免去了其会长的职务，同意徐锡安同志为会长，同时聘请周远清同志担任中国老教授协会的名誉会长。理事们对周远清会长为中国老教授协会所做的贡献表示高度赞扬并报以热烈的掌声。周远清名誉会长表示，以后会一如既往地关心和支持老教授协会的工作。
这次理事会听的三个报告内容都很精彩，紧扣三中全会的主题，又非常贴近我们老教授协会这个社会群众组织的工作实际，对我们深入学习贯彻三中全会精神有很大的帮助，尤其是徐锡安会长的主旨报告联系实际，解放思想，为我们协会今后工作的开展提出了新的思路。我们受益匪浅。下面我把这三个报告的主要精神作一个简要的传达。
第一个报告是国家教育发展中心张力主任作的关于学习三中全会的辅导报告。张力主任是参加这次三中全会决定的起草小组成员。整个起草组共有64个人组成，习总书记亲自担任组长，刘云山和张高丽担任副组长，同时汇集了十几位正部长，袁贵仁部长也在其中。张力主任几次参加中央文件的起草，对教育改革比较熟悉，对这次决定的起草过程和决定中涉及的教育综合改革部分的论述的理解比较到位。他先介绍了决定起草的背景。大家都知道，历届三中全会研究什么议题、作出什么决定、采取什么举措、释放什么信号，是人们判断新一届中央领导集体施政方针和工作重点的重要依据，对做好未来5年乃至10年工作意义重大。
党的十八大之后，中央即着手考虑十八届三中全会的议题。党的十八大统一提出了全面建成小康社会和全面深化改革开放的目标，强调必须以更大的政治勇气和智慧，不失时机深化重要领域改革，坚决破除一切妨碍科学发展的思想观念和体制机制弊端，构建系统完备、科学规范、运行有效的制度体系，使各方面制度更加成熟更加定型。这次会议认为，要完成党的十八大提出的各项战略目标和工作部署，必须抓紧推进全面改革。
今天，我们比历史上任何时期都更接近于前人孜孜以求的实现中华民族伟大复兴的目标，我们距离全面建成小康社会还有７年。中国改革开放走过了35年，今天距离实现第二个百年目标也大致还有35年。
这次会议肩负伟大使命，回应时代要求。确定党的十八届三中全会重点研究全面深化改革问题，充分体现了以习近平同志为总书记的党中央高举改革开放旗帜的坚定意志。
这次会议充分发扬民主，深入调查研究。《决定》起草工作，始终在中共中央政治局常委会直接领导下进行，在亿万人民的伟大实践中寻找答案。习总书记开了十一次座谈会，“问题是倒逼出来的”就是在座谈会上讲的。
这次会议切中时代脉搏，引领时代前进。《决定》体现了党中央全面深化改革的大思路、大战略、大举措、大突破，是指导我国改革发展里程碑式的纲领性文献。这次《决定》叫全面深化改革的决定，之所以叫全面，就是没有就一个问题来谈的，而是全方位的，包括党，包括军队。为什么叫深化？就是不另起炉灶，而是在原来的基础上继续推进。总书记不赞成提这次改革为新一轮的改革，他认为是原来基础上的推进，是继续深化的问题。这不是一个简单的谦虚问题，更是他的一种求实精神和作风的体现。这次会议通过的《决定》在国内外影响很大，都认为我们这个执政党能写出这样的文件不容易。三百多条改革举措，一般的不讲，重复的不讲，纯属发展的不讲，抓住重点领域关键环节，从上千条建议中来取舍，抓大放小，能上文件的每一条措施都是一篇大文章。以当前亟待解决的重大问题为提领，按条条谋篇布局。除引言和结束语外，共分16个部分，为三个板块。
第一部分构成第一板块。总论篇幅不大，主要是深刻阐述全面深化改革的重大意义、指导思想、总体设计。
第二至第十五部分构成第二板块。分论占了大部份篇幅，从经济、政治、文化、社会、生态文明、国防和军队6个方面，具体部署全面深化改革的主要任务和重大举措，六条阐述经济体制改革，三条政治体制改革。其中把协商民主作为一个和西方民主PK的一种制度提出来，意义深远。
第十六部分构成第三板块。这是结论部分，讲组织领导问题，篇幅也不大，主要阐述加强和改善党对全面深化改革的领导。
大家关心的这次文件有哪些新话和亮点，张力认为至少有三根红线在理论上有突破。一是从管理到治理提出推进国家治理体系和治理能力现代化。这个治理概念的提出不一定是像西方所说所谓领导多元化的问题，我们还是要坚持党的领导，依法治国，依法行政，依法管理。协商民主又是一根红线，它属于政治体制改革的范畴，从原来的政治协商拓宽到立法协商、行政协商、民主协商、参政协商、社会协商等，让人民真正当家作主。市场在资源配置中起决定性作用又是一根红线，这是决定中的一个新的重大理论突破。在更好地发挥政府作用的同时，其他都放给市场，在管理的过程当中，引进负面清单管理，有了这个清单，企业可以知道什么不该做，其他都可以做，这样可以大大地激发企业的活力和提高经济和管理效益。
关于教育，主要放在四十二条，用了723个字。具体分四个方面来阐述：
（一）以立德树人为导向，全面创新育人模式。
包括要切实推进“三爱”（爱学习、爱劳动、爱祖国）教育活动形式机制创新；要营造更加重视体育和美育的制度环境；要探索让每个孩子都能成为有用之才。此外，要加速现代职业教育体系建设；要为高等教育内涵式发展注入新的动力；要推进学前教育、特殊教育、继续教育的改革发展。
（二）以促进公平为重点，多方位缩小教育差距。
包括破解义务教育择校难题：统筹城乡义务教育资源均衡配置；实行公办学校校长教师交流轮岗；依法不设重点学校重点班。
包括标本兼治减轻学生课业负担：强化政府统筹协调减负工作职责；加大学校教育教学环节创新力度；切实增强家长和社会的减负共识。
包括加强扶持困难群体和困难地区的教育：健全家庭经济困难学生资助体系；建设与教育现代化相适应的教育信息化体系。
（三）以考试招生制度改革为龙头，优化教育体系和成才通道。
包括落实好义务教育免试就近入学制度；推行初高中学业水平考试和综合素质评价；加快推进职业院校分类招考和注册入学；逐步推行普通高校基于统一高考和高中学业水平考试成绩的综合评价多元录取机制；试行普通高校、高职院校、成人高校之间学分转换，拓宽终身学习通道。
（四）以管办评分离为重点，改革管理体制和办学体制。
包括扩大省级政府教育统筹权和学校办学自主权，完善学校内部治理结构；强化国家教育督导，委托社会组织开展教育评估监测；健全政府补贴、政府购买服务、助学贷款、基金奖励、捐资激励等制度，鼓励社会力量兴办教育。
此外，《决定》还有一系列改革部署同教育系统有关，在13条，15条，41条，45条，57条中有所涉及，这些都对教育改革提出更多更高要求。
第二个报告是民政部民间组织管理局廖鸿局长做的关于学习贯彻三中全会精神，搞活社会组织的辅导报告。廖局长长期在民政部门工作，对社会组织情况的了解比较深入，他从管理部门的角度，对社会组织的概念、特征以及社会组织的作用做了介绍，对目前社会组织普遍存在的问题做了分析，对学习贯彻三中全会精神，如何转变政府的职能，加强对社会组织的管理和服务，提出了自己的见解。他认为三中全会提出两个概念：一个叫创新社会治理，另一个叫激发社会组织活力，其关键在于建立现代社会组织体制。
“现代社会组织体制”是在现代社会条件下对社会组织进行管理的体制架构、组织设计和制度安排。政社分开、权责明确、依法自治是其基本要素，主要在于平衡国家与社会、权力与责任、权利与使命、法治与自治这4个方面的关系，其内在逻辑是：政社分开，正确厘清、科学定位政府与社会组织的关系，政府转变职能和调整自身的组织结构，从“全能政府”向“有限政府”转型。社会组织去行政化，回归其社会性、民间性本性。权责明确的“权”，不仅指政府公共“权力”，还指社会组织的社会“权利”。“责”，既是指政府相关部门依法依规依章对社会组织享有管理的责任，又指社会组织基于章程、宗旨应当承担的社会责任、社会使命。权责明确的核心在于：既要明确政府及相关职能部门对社会组织管理的权力空间和责任边界，也要明晰社会组织的权利范围与责任区间。依法自治，“不以规矩，无以成方圆。”依法自治的“法”，不仅包括国家颁布的相关法律法规，也包括社会组织制订的内部规章制度。依法自治的核心在于：社会组织在法律制度框架内拥有在决策、人事、财务、项目活动等方面的自主决定权，实现自我管理、自我教育、自我服务、自我监督。推进社会组织依法自治，一方面有助于实现对社会组织的规范管理和有序引导，另一方面有助于培育社会组织的自主性、独立性，增强其发展的活力，更好、更有效地担当其应有的社会使命。对一个现代社会组织的自身建设，他提出了“五好”的标准。
第一，要有一个好的基础条件。名称牌匾、业务范围、银行帐户、办公用房、办公设备、法定代表人、办事分支机构，登记备案、年度检查、信息公开等，按规定办理。
章程是社会组织内部管理根本大法，相当于“宪法”地位，它确立使命、宗旨、基本原则、行动准则，统摄各项具体制度安排，对确保自治性具有根本性意义；章程制定必须动员社会组织成员、广大会员广泛深入讨论，充分体现大多数人的意志；制订出来的章程必须严格执行，保持相对稳定性，不能朝令夕改、朝三暮四。需要与时俱进进行修订必须符合民主程序。
第二，要有一个好的法人治理结构。
要逐步建立健全民主、规范、有效的法人治理结构。科学有效的治理结构是确保规范运行的内在基石；确立会员大会，理事会为最高决策机关地位，提高决策科学性，推行决策、执行和监督分离的运作机制；确立内部行为规范和活动准则，例如，决策议事规则、项目开展程序、财务审批制度、工资薪酬制度、人员任免使用制度等，在制度逻辑轨道上有序运行；建立党的基层组织，探索发挥党组织保证监督、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用的有效途径。
第三，要有一个好的工作业绩。
无论是为政府服务、为行业服务，还是为会员服务、为社会服务要有切入点、有效的服务内容与形式；无论是提出政策建议、参与规划制定，还是开展学术交流、举办学术会议、开展科普活动、组织承担课题、培养行业人才，都要有声有色、扎扎实实；无论是开展专业咨询、成果鉴定、标准制定、继续教育，还是协助开展扶贫济困、公益慈善、生态环保等社会活动，都要体现专业性、科学性、社会责任；政府信得过，会员靠得住，行业有地位，社会有影响。
第四，要有一个好的财务状态。
要有稳定的收入。包括会费收入、赞助收入、服务收入、经营收入、政府购买服务收入，社会捐赠收入等等；财务帐目清楚，手续健全，支出合理，监督有效；经营有方，管理有度，运作有序，可持续发展。
第五，要有一个好的班子队伍。
选出一个好的会长、驻会（常务）副会长、秘书长；聘用有能力，敢担当，强责任的中层干部；建立一支爱岗敬业、职业化、专业化、高素质、有保障的队伍；造就社会组织领军人才。
一个好的社会组织负责人，离任时不妨给组织留下四样“法宝”：一个充满活力组织；一处永久办公场所；一位更强的接班人；一个五A等级评估。
第三个报告是中国老教授协会徐锡安会长做的主旨报告。他首先向理事们简要地汇报了这一年协会做的工作，接着对认真学习三中全会的意义谈了自己的体会，最后对认真贯彻《决定》，顺应形势要求，开创协会工作新局面提出了以下四点要求。
一是对照形势看自身，扬长补短求发展。《决定》指出解放思想，永无止尽。我们要顺势而为，所以必须首先认清形势及对我们的要求，从自身的优劣当中来找出努力方向。《决定》指明了今后全党全国前进方向，它决定了大方向，在未来建设多元共存的社会环境当中，每一个主题都要我们找准自己的位置，发挥应有的作用才能赢得生存和发展。老教授协会是当年中办发文点名的两个代表性组织，中国老科技工作者协会，中国老教授协会。应该说中央还是很重视的。我们今年完成了一个课题研究，叫全面建设小康社会中高龄群体的价值及相关政策的研究。总体意思是说，在面临中国老龄化严峻考验的时候，要实施老龄化的战略，而开发高智力的老龄化资源，是中国实施积极老龄化和人才强国战略的一项重要对策。积极老龄化是联合国第二届老龄大会提出来的口号。2002年，当时联合国秘书长安南在第二届老龄大会上说：老年人是过去、现在和未来的关键，他们的智慧和经验铸成了社会的生命线。现在的老年人，能够做出比以往更大的贡献。通过鼓励他们积极争取社会发展，可以保证他们的宝贵才能和经验得到充分利用。积极老龄化的关键就是健康参与和保障。我想大家都能理解，健康是前提，没有健康什么都不用说。老年人尤其突出，首先是健康。第二是保障，应该有保障，老有所乐、老有所医、老有所养、老有所学、老有所居、还有老有所为，但为的情况不相同。老教授协会作为一个社会组织，具有老年高智力群体的鲜明特点，它既有社会公认的年长为尊，政治成熟，智力超群，道德高尚，这种高品味优势。但又相对具有年老体弱、记忆减退、知识偏旧、观念偏老、技能减弱等自然劣势。这种劣势是社会周期带来的生命弱点。另一方面，也是飞速发展的信息社会带来的比较差别。不服老有好的一面，也有差的一面。应当承认，生命周期客观存在，但夕阳西下是共性特点，“夕阳无限好，可惜近黄昏”这两句话毕竟是近黄昏，老当益壮是个性差异，在同龄人当中，体力、智力、精神观念这方面的差距在拉大，而且也是分层次的，这种差别比较明显。我们针对不同层次的年龄不同，采取不同的区别，这就是实事求是。这跟政治上的一视同仁是两回事。有的人退休了，依然精神饱满，换了一个岗位仍然继续工作，现在退下来又反聘继续工作的人很多。为什么我们现在老教授协会年龄相对轻的人难请呢？因为他还在岗位上，他顾不上你这头，只不过他还在变相就业而已，这种情况体制内外都有。由于在市场经济条件下，用人办法搞活了，价值规律占主导了，所以人的取向就多样化了，这也是这几年来延长退休年龄呼声日渐高涨的原因。所以综上所述，但值得记取的是两点：第一点就是我们老教协要顺应形势需要，把这些宝贵财富组织起来，在健康的前提下，兼关注保障、引导参与、服务社会。要老有所养、老有所为，而组织起来要老有所为很重要。从这点来说，老教授协会是一个可以大有所为的组织。第二点，这种组织更应认真对待，整合资源，各有所为，适才适用。尤其要重视并吸收那些低龄老人来及时补充我们的队伍，才能长期保持群体的活力，这是一项与时俱进的，永无完结的工作，是客观需要，也是各级各单位组织必须充分重视的一项重要工作。
二是树立以促进公平正义，关注民生福祉为一切工作的出发点和落脚点的指导思想。科学发展观核心是以人为本，以促进公平正义、观注民众福祉为这项工作的出发点和落脚点，是全会决定的重要指导思想，深得人心。我们应当加深理解和贯彻，用以指导我们的保障和参与。协会工作从实际中总结出了三服务的工作面向，也就是说服务政府，服务社会，服务群众。我们要在面向这三者的服务当中有所作为，在努力有为当中赢得自己的地位，这是个相辅相成的关系。这里头服务群众（会员）是基础，尤其是资深群众，这是凝聚共识，凝聚力量的依靠，是开展工作的基础，没有他们的参与，就谈不上团体。尽管这种民间组织就即组织工作方式，工作力度和方法与政党和一些专业团体、轻壮年团体相比是不一样的，但是群众支持永远是成功的根本。胡锦涛同志曾经反复说过，共产党最根本的一条是密切联系群众，脱离群众是最大的危险，这是党的生命线。当前，为纠正不正之风，在全党开展了群众路线教育这个活动，也是囿于这一点。我们本身是群众团体，服务群众，凝聚人心，这是应有之义。但是目前有不少组织过于松散，形不成力量，领导缺乏号召力，群众缺乏凝聚力，原因多在于此项工作的薄弱。有的单位只靠少数领导支撑局面，因为说话不响，缺乏手段，于是有的领导也不说了。邓小平同志有一句话：一靠理想，二靠纪律，使整个人民团结起来。过去我们在座的可能都这样说过，都这样做过。习近平同志特意在这次中央全会上讲了一个规和矩的问题，没有规矩就不成方圆。所以我们一定要抓住这点，万众成一心，黄土变成金。今天在市场经济条件下，我们一定要深刻理解决定的指导思想，从关心和保障群众的公平正义和合法权益出发，团结广大老教授、老专家，用实际行动来取得他们的认同。社会需求呼唤老教授协会等社会团体，要发挥自己的作用，怎么发挥，我们要借助这种优势即党的群众工作传统优势，贴近群众，服务群众。在有些院校单位，这样做了就已经显现出他们的地位和作用，他们和党、政、离退休部门等密切配合，通过关心青少年，参与教育督导，校园治理，开展学习讲座，科普宣传，文化娱乐，医疗养生，参观旅游，体育锻炼，反映意见诉求等等各种形式活动，把大家团结进来，互相关心帮助，既为学校解忧，也为建设和谐社会增添了一个得力助手，成为一支可以信任和依靠的力量，学校也为这样的团体提供相应的支持和帮助，协会也有了一个可靠的根据地。其实政府转变职能，简政放权，购买服务成了我们社会团体成长发展的一个契机和途径。
三是遵循市场规律，努力开拓进取。这次《决定》的一个重要变化，就是进一步明确了市场经济改革要发挥市场的决定性作用。这必然影响到社会经济的各个方面，也必然渗透到社会生活的各个方面，包括人和人关系。承认它就会承认不同的评价标准，承认需求导向，利益导向的原则，就会反映不同的利益观，反映出大众利益和不同利益的矛盾。承认价值规律就会奉行等价交换原则，按劳付酬，甚至按酬付劳。事实上没有免费的午餐，要讲究有偿服务，要追求效益最大化和效能的最优化，更加体会到物以稀为贵的稀缺原则，就会重审自己头脑当中平等观，更加重视人才难得，体会到人才资源的流动，这些恰恰是我们在待人接物处事当中不太熟悉和不太擅长的。承认市场的决定作用，就要高度重视竞争原则。要奉行优胜劣汰，适者生存来引导去留，引导对人和物的取舍。其次就是说，市场运作，各种关系的运用，要整合各种资源，重视软实力，硬实力，利用广告宣传，讲求名牌效应，扩大市场占有，想方设法与政府、企业及社会有关方面的搞好关系，学会主动推介自己，改进创新产品，满足用户需求，力求为人所用，讲竞争同时也会讲协同，更多的扩大合作，追求互赢互利。摸清这些规律就是为了合理运用这些规律，遵循规律，更好地为社会发展服务，所以我们一定要充分认清我们现有各种资源的价值，充分激发活力，让一切创造财富的源泉充分涌流。对于我们这些高智力的人才荟萃的组织，不是缺少资源，而是缺少盘活资源方法。
四是加强自身建设，打造奋发有为的核心团队。一切事物的发展关键在人，这是大家的共识。对于社会团体事业的发展更是如此。我们缺少现成的优越的物质条件，但是有智力，原来有句老话，知识就是力量，怎样把知识变成力量，它有个转换过程，我们就缺少这种转换，这里原因有哪些呢？我认为第一个是有自身原因，再一个外部原因。自身原因如上所述，年老力衰，一天不如一天，包括耐力、体力、记忆力和进取心都有差距。这个要承认，因为这是历史必然的，必需坦诚面对，有时候常常不进则退，只有进取才能克服。要承认我们体力、智力、知识、技能、胆略都会在减退当中，要用积极的姿态去克服这种问题，恰恰可能积极姿态能够抓紧时间去维护保养，抓紧发挥作用，尤其用脑，脑子越活越好用，解放思想永无止尽，要自觉克服思想上守旧停止的观念，跟上前进的步伐。我们老教授要坚持活到老学到老，通过学习减缓自己的退化。现在外部变化太大了。既要承认现在变化得非常快，也要有相应的措施跟得上才行，保证我们的可持续发展。所以这种社会发展快、知识发展快，社会实践永无止境的情况下，这是对我们很大的挑战。
徐会长很会讲话，他的PPT做得很简单，我们记录跟不上，上面的部分也是办公室同志根据录音整理的其中一部分，中国老教授协会答应会及时把他的录音整理成文后下发。
各位会长，年终岁末，利用今天会议的机会，我也想给大家简要回顾一下这一年我们所做的工作。大家都知道，今年工作的背景是贯彻十八精神，各高校老教授协会组织了不少报告会和学习会，有些市老教授协会也参与了，目的是要把思想统一到十八大精神上来。结合老教授协会的实际来贯彻十八精神，这是我们今年工作的指导思想。市协会今年做的一件大事，就是召开了会员代表大会，一百多个来自各个高校的代表履行自己的职责，对协会的重大问题进行讨论，我们修改了协会的章程，确定了收取会费的原则，我们总结了过去六年的工作，把一些行之有效的方法上升到经验肯定下来，对今后的工作提出了好的建议和思路。我们选举了新的理事会。新的理事会又选举了新的会长、副会长，我们把老会长翁史烈院士聘为名誉会长，把一批德高望重的教育界老领导聘为顾问。由于大家的信任，我当选了新一届的会长。在大家的共同努力和各高校老教授协会的支持下，本届理事会根据章程开展工作，取得了一些实实在在的成效。应该说我们的这次换届工作很顺利。市委市府和市教卫党委、市教委的领导对我们的换届很重视，翁铁慧副市长亲自出席我们的换届会议，对我们今后如何开展工作提出了要求和期望，这对我们搞好协会工作是个极大的鼓舞。我们通过换届，健全了理事会，把一些年龄相对轻且有活力的老教授，包括一些退下来的校领导安排进理事会，理事会成员的平均年龄有明显的下降，正副会长和秘书长的年龄也有明显的下降，这为我们协会带来了生气和活力，也为今后进一步做好老教协工作打下了很好的基础。
今年是《中华人民共和国老年人权益保障法》颁布17周年，修改后的这部法律今年7月1日正式施行。这部老年人的特别法律，被称为老年人的“宪法”。规定了该部法律的法律地位、老年人基本权利和义务、养老模式、家庭赡养人、社会的责任等。为了更好地学习《中华人民共和国老年人权益保障法》，我们在华东政法大学老教授协会的支持下，组织老教授宣讲小组，写出了专门的宣讲稿，开展了宣讲活动。7月10日，在上海市老教授协会各高校会长的会议上，开始了首场宣讲后，各位宣讲员分别到复旦、交大、上理工、上音、上戏、东华、同济、海洋、交大医学院、上技、复旦附中、华政等单位宣讲，还深入祟明前卫村市老教授协会养老休闲基地作宣讲，并当场接受咨询，受到老教授们的欢迎。
新一届理事会把为老教授服务，使老有所养、老有所为和老有所乐等落到实处。今年上半年，我们在中医大老教授协会的支持下，成立了上海市老教授协会中医养生保健咨询站，在敬老节又为一批老教授进行中医养生保健咨询。入冬后又为一批老教授开膏方，深受老教授们的欢迎。同时，市协会和中医大老教授协会共同编制了一套《沪上中医名家养生保健指南丛书》。这套丛书将学术、临床经验和科普写作准确地揉合在一起，为普通百姓包括老教授们在防病和病后护理中提供更多的便利。这本书很实用也很受大家的欢迎。东华大学老教授协会今年也编辑出版了《东华大学老教授话穿着》。复旦大学老教授协会也编辑出版了《复旦名师剪影》。这是老有所为的一个缩影，也是老教授们留下的一笔宝贵财富。
今年的十月，中国老教授协会在杭州举办了《生态文明建设，环保、园区、教育》论坛。我们市老教授协会会同复旦、交大、华理工、上师大等高校的老教授协会，积极组织老教授们撰写这方面的论文，其中我们推荐了16篇论文，14篇收入到这次论坛的论文选编，由黄鼎业常务副会长带队，11位论文作者参加了这次论坛，其中两位老教授在大会上作了交流，就国内近年来发生的土壤、水、空气污染和食品安全事故、生产事故五大类环境污染突发事件处治进行了回顾，重点讨论了社会赔偿应对措施。在推进生态文明，建设美丽中国，为政府有关部门提供参考。
今年市老教授协会工作有成效还体现在我们的组织建设上。利用换届，我们对一些未成立老教授协会的高校进行了一些推动，常务副会长项伯龙同志分别给有关高校的领导一个个打电话，催促他们加紧成立筹备组，加快成立老教授协会组织。现在，各有关高校基本上都成立了筹备小组，其中，外贸、电力、二工大等高校都已经相继成立了老教授协会，而东华、海事、财大等高校老教授协会也进行了换届选举，一批年龄相对较轻的老教授和刚退下来的校领导，走上了协会的领导岗位。
同时，市老教授协会换届以后也加强了自身的组织建设，聘请了两位年富力强且有市场经验的同志来担任副秘书长，成立了一办（办公室）、二部（合作交流部、科技开发部）、三站（慈善工作站、法律咨询站、中医养生保健咨询站）这样的工作架构。
办公室聘了两位年轻的同志，她们熟悉电脑，熟悉现代化通讯工具，这样工作效率就高了。靠年轻人我们把网站建立起来了，利用网站加强了跟各个高校老教授协会和广大会员的沟通。现在我们的工作信息能在网站上及时反映出来，有关高校的工作信息和经验，也在网站上能及时得到交流。为了加强跟广大会员的信息沟通，让会员能及时了解我们的工作情况，我们出版了《上海老教授》会刊，组成了专门的编委会，聘请了两位资深的老教授担任主编，请徐匡迪院士为我们题词，聘请了一批志愿者做通讯员，今年已经出版了两期，今后我们打算一年出四期。
合作交流部成立后，会同有关高校，积极开展国内外旅游活动。根据老教授们的要求，今年分别组团去韩国，去俄罗斯、北欧，去宝岛台湾，前不久又组织了一个二百人规模的庞大旅游团，去广西越南交流考察。这些活动都是老教授们自费自愿参加的。市老教授协会在组织老教授观光旅游的过程，老教授们的呼声很高，但要满足他们的需求风险很大，稍有疏忽，就会发生意外。由于尽管我们合作交流部的同志都是志愿者，但是他们责任心很强，精心组织，周密安排，各高校老教授协会也十分配合，认真负责，实行网格化管理，把安全放在第一位，确保了这些活动的顺利开展和老教授们的平安归来，受到了老教授们一致好评。今后，这类活动我们主要依靠各高校老教授协会来组织，市协会组织的旅游活动频律不要太高，要适当控制规模，要提高性价比和舒适度，让老教授们满意又要确保安全无恙。
科技开发部虽然起步晚，人员少，但他们不甘落后，一方面着手收集老教授中的科技开发资源，另一方面积极跟有关地方政府部门和企业联系，寻找合适的课题和项目，努力尝试建立产学研平台。据初步了解，他们已开始跟临安科技局、宝山区科委、普陀区源恺集团和其他有关的企业有了一定的接触，初步建立了战略合作关系，有的签订了合作的意向。目前，他们正在积极参与杨浦区文化产业园区筹建论证工作。我相信，明年我们的科技开发平台会逐步建立，有更多的老教授能参与进来，老有所为，体现自己的价值，同时为社会的发展和中国梦的实现做出自己的贡献。
三个工作站今年的工作也各有特点，有声有色。慈善工作站这些年来共接受社会、学校师生的捐款共50多万元，废旧衣服十几万公斤，他们把慈善的理念与环保的理念紧密结合，把慈善工作跟培养大学生爱心、立德树人结合在一起，对个别特困的学生进行帮助，弘扬了中华民族的传统美德，受到了广大师生的欢迎。法律专家咨询站在华东政法大学老教授协会的精心组织下，依托华政法学专业人才优势，坚持常年义务为老教授开展法律咨询。这批老教授都是注册的律师，有相当深厚的法律底蕴，有丰富的办案经验，加上他们耐心周到的服务，使前来咨询的老教授越来越多。今年他们把重点放在老年人权益保障法的宣讲上，得到了广大老教授的好评。中医养生保健咨询站今年刚成立，他们的组织工作做得非常扎实，在调查研究的基础上，安排了一批专家，定时开展中医养生保健咨询。这期会刊上，刊登了明年上半年咨询站的活动安排，希望各高校的老教授协会能够做一点宣传和组织工作，这是一份十分珍贵的资源，我们要用好这份资源，更好地为老教授们服务。
养老问题是老教授们十分关心的问题。根据今年的工作要点，市协会提出了“要积极探索老教授养老模式，建立几个老教授休养或养老基地，为有需求的老教授提供方便”的要求。我们组织了一批志愿者，专门成立了养老联络小组，他们努力学习和研究现有的养老政策，了解老教授们的具体诉求，通过走访养老机构，为老教授们提供养老信息，力求使我们的老教授有一个平安、快乐、有尊严的晚年生活。今年九月，协会组织了有关高校的老教授赴崇明休闲度假的活动，复旦、交大、华师大、上理工、华理工、华政六所高校的200多位老教授及其家属赴崇明度假。市老教授协会对参加这个活动的会员进行了补贴，收到的初步反映还不错。明年我们打算把这个活动再继续搞下去，让更多的老教授会员受惠。
今年，我们按照章程的要求，开好理事会、会长办公会和各高校会长工作交流会。为了加强各高校老教协工作的交流，我们建立了片会制度。同时，对一批协会的骨干，包括各高校协会的办公室主任、秘书长进行了培训，加强了相互之间的了解，促进了工作的开展。总之，过去的一年，各高校老教授协会做了大量的工作，在老有所为和老有所乐方面发挥了很好的作用，希望明年的工作要按照十八大和十八届三中全会的精神进一步做好。关于明年的工作，我们打算总结今年工作的基础上，进一步找差距，找薄弱环节，用三中全会的精神结合协会工作的实际，从建立现代社会组织的目标上去谋划，去努力。具体的我们下一次会长会来讨论和交流。今天，我想就学习贯彻三中全会精神，进一步激发老教授协会活力的问题谈一点体会。
三中全会通过的《决定》，是一个全面深化改革的文件。它有理论的深度，实践的厚度，知识的广度。涉及的领域广阔，内容丰富，对今后各方面的工作都有要求，也有目标。就老教授协会的工作来说，我们感到最为关切的是社会体制的改革，最为亮点的是激发社会组织的活力。因此，对老教授协会来说，要以激发社会组织的活力作为切入点，参与改革，落实三中全会的精神。
上海市老教授协会成立已经有七个多年头了，年初换届，我上任才不到一年。我的前任做了大量工作。我从工作中体会到，要激发社会组织的活力，我们是从四个方面去尝试的：
一是定好位。
我们从实践中认识到，社会组织的活力来自于对社会组织自身工作的正确定位。定位很重要，李瑞环同志对政协工作有句话，叫做“到位不要越位，帮忙不要添乱”，我觉得用在老教授协会工作也很贴切。老教授协会是一个社会群众组织，但与其它社会群众组织不同，其成员都是具有高级职称的知识分子或资深的教育工作者。其中不少人还是学者和专家，在位时都曾经是国家的宝贵财富。尽管现在已经离开工作岗位，但这批人仍具有许多专业特长和丰富经验，还有许多人脉优势。要继续发挥他们的作用，同时考虑他们年龄实际，我们把协会工作的重心定在老有所为和老有所乐上。具体就是做好组织工作，搭建好各种平台，让他们继续施展才华，为科教兴国再作贡献，让人生更精彩、让生活更快乐。于是我们组织老教授为教育改革发展规划纲要提建议，支持老教授参与高校的教育督导、心理咨询、大学生党建及关心下一代工作，写出了《关于当前大学生德育教育的体制机制问题》和《有关部分高校学风、教风和校风情况分析》的调研报告，研讨了大学文化的传承创新与文化育人。我们组织和支持老教授的著书立说，出版了包括医疗、运动、饮食保健和中医药养生指南、以及中老年衣着、老年人理财、老年人权益保护等多部著作。我们还与上海市委宣传部合作，组成了由16所高校老教授参加的“老教授舆情研究员”队伍，就社会关注的热点、难点和焦点问题，写出了30多期“舆情反映”。我们还把老教授的知识和经验引伸到社会，扩展到经济建设中，组织专家研讨上海的房地产政策，挖掘新的经济增长点；到外地去开拓协助人才培养；探索与政府部门合作，帮助中小企业发展，搭建产学研工作平台；还组织了废旧纺织品无害化处理等课题研究，积极参与生态文明的建设。我们坚持开门办会，积极争取各方面的支持。就像三中全会决定所说的，遵循市场是资源配置的决定性因素，充分利用社会资源，为协会工作创造条件。上至教委，下到企业，主动联结各方面的力量，用好各种社会资源，并且以项目为抓手，以课题为载体开展活动，让老教授都能动起来，也使协会的工作活起来，提高了协会在社会上的认知度和影响力。
二是要服好务。
社会组织的活力来自社会组织自身的凝聚力。为此，我们把提供服务作为凝聚会员的抓手，主动关心老教授生活，注意维护老教授的合法权益，努力为老教授们服务。因为要组织老教授们发挥余热，服务政府，服务社会，服务企业，包括为老教授自己服务，首先老教授这个群体要有人来为他们服务，老教授协会就是充当这样一个角色，为老教授服务，让老教授们老有所乐，生活快乐。七年来，我们一直在为提高老教授的生活待遇而呼吁，这点得到了老教授们的肯定。由于种种原因，上海老教授的养老金与周边省市相比标准偏低，老教授们有意见，有的情绪还非常激烈，要求老教授协会出面来维护他们的合法权益。这种情况下，如果我们不出来说话，就会失去老教授们的信任。于是，我们一方面做稳定老教授们情绪的工作，另一方面向市领导反映老教授们的诉求，两次向市委和市政府写出报告。我们还曾组织老教授代表与市有关部门直接沟通，同时派人到兄弟省市调研，为领导提供真实的情况。尽管这个问题现在还没有得到根本解决，但是我们的态度和我们所做的工作，老教授们是认可的，是体谅的。我们为老教授们多做一点力所能及的工作。根据老教授中的高龄化趋势，我们组织大学生志愿者为独居老人服务；还前往养老机构调研，提出了适应各种不同养老需求的建议；又在市郊的崇明县，建立了适合老教授休闲度假的休养点，对每一个参加的会员进行一点经费补贴；送上一份有机产品，以表示我们对会员的关爱。最近，我们还准备筹建老教授帮困基金，为患大病而困难的老教授提供帮助。这些，都让老教授们感到有没有协会不一样，参加不参加协会更不一样。
当前，老教授更关心的是精神生活上的快乐。他们需要精神慰籍，能心情愉悦；期待科学养生，能健康快乐；希望朋友相聚，能联结情谊。为此，各高校老教授协会都陆续举办讲座，开展各种具有文化内涵的活动，帮助大家身心健康，生活快乐。特别是举办各种形式的“沙龙”、“开心茶室”等活动，更为大家增进快乐提供了广阔的空间。我们还与各高校联手，组织有条件的老教授自费在国内游玩景点，去国外见识世界。市老教授协会还依靠和依托高校建立了法律专家咨询站、中医养生保健咨询站和慈善工作站，为老教授提供贴身服务，把老教授协会建设成为老教授的精神家园。
三是要奠好基。
社会组织活力的源泉在基层。因此我们把老教授协会工作的立足点放到了基层，并且依靠基层来团结、联系老教授，依靠基层来为老教授服务。因此，七年来，会员从260多人增加到13000余人，协会的基层组织也从10个扩展到29个，基本上覆盖了本市本科以上的院校。做到这样已经很不容易，但组织发展工作仍有空间，符合条件的，希望参加的老教授大有人在，为此，我们还是要依靠各高校的老教授协会来做好这方面的工作。
我们把协会组织建立在高校，高校的协会在各学院建立了分会，分会还因地制宜地建立了小组，上下联成一线，各自开展活动，把工作做到了老教授身边。市协会定期召开工作交流会；各高校协会又按区域建立分片的联络形式，定期交流各自工作。市协会还建立了一办（办公室）、两部（合作交流部和科技开发部）、三站（法律咨询站、养生保健咨询站和慈善工作站）的内部机构，按项目和课题各自开展活动。为了加强与高校协会的联络和会员的信息交流，我们还加强了上海市老教授协会网站的建设，定期出版了《上海老教授》会刊。
四是用好人。
我们感到，要激发老教授协会的活力，关键是要激发老教授们当家作主的能动性和积极性。我们启用一批年龄相对较轻且有活力的老教授来加入理事会，聘请了几位年富力强且有市场经济开拓能力的同志来担任正、付秘书长，让几位年轻人来负责协会办公室的日常工作。特别是一批刚退休的老教授作为志愿者来加盟协会工作，通过群策群力，发扬民主来开展协会工作，使协会的各种活动，能够搞得有声有色，为老教授的服务项目，能够做得实实在在。实践证明社会组织要有活力，就要有助力，而有活力的热心人是最好的助力。依靠这批人为老教授服务，使广大的老教授在老教授协会这片天地里，生活得快乐，生活得精彩。这次北京开会，徐锡安会长向我们每个理事提出了推荐理事的要求。一个组织的活力首先在于人要有活力，为此，我们也要把推荐和物色会长、秘书长和理事侯选人的工作放上议事日程。
学习三中全会精神，我们还刚开始，贯彻三中全会精神还更要有新的起点。而激发社会组织的活力，更要有社会组织体制和机制方面的深层次改革，需要我们在深化改革中去摸索，去创新。在这方面，我们要进一步解放思想，转变观念，这是开拓创新的前提，让我们深入学习，大胆实践，共同努力，在三中全会制定的改革宏卷中，开创老教授协会工作的新局面。