上海市老教授协会2018年工作报告
根据理事会今年工作的要点，我们主要做了以下一些工作。
一、老有所学，把学习贯彻十九大精神放首位。今年是深入学习宣传贯彻落实党的十九大精神的开局之年，也是纪念改革开放40周年的重要时间节点，我们把学习和贯彻十九大精神作为抓手，以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，统一会员的思想，提高与党中央保持一致的自觉性。力求在老有所学上有创新，在学有成效上下功夫。通过报告会、演讲会、交流会、座谈会、学习沙龙、老教授讲堂等多种形式，开展了大量的学习宣传活动，让老教授们深刻感悟改革开放40年带来的巨大变化和取得的成果与经验，全面领会新时代中国特色社会主义思想。协会的不少老领导、老教授通过写文章、作报告，回顾历史发展，畅谈学习体会。各高校都结合各自情况，举办了多种类型、各有特点的学习活动，展示老教授风貌，讲好学校的发展变化和老教授自强的故事。通过这些活动的开展，增强了老教授们的“四个自信”，激发了老教授们的政治热情。协会倡导的老有所学，已成为会员们的自觉行为，己贯穿于协会会全年工作之中，已成为体现新时代特征的一种标志。值得一提的是，广大老教授会员的学习内容也顺应时代潮流与时俱进，除了时事政治的学习之外，协会通过老教授讲堂的开办和送教上门等形式，组织会员学习现代信息技术，普及智能化手机的应用。协会组织学生志愿者，编写讲课教材，制作PPT演示，进行到校讲课和现场辅导。据不完全统计，先后到复旦、交大、同济、海事、中医药等高校送课上门50余次，参加学习的老教授达1500多人次。特别是协会组织的老教授讲堂，按照“我关注、我参与、我快乐”的主题，坚持开展沙龙式的摄影班，书法班的授课学习，参加学习的老教授普遍反映，这种兴趣学习和学用结合的方法效果比较好，受到大家的欢迎。
二、老有所为，把扶贫支教作为重点。发挥老教授的智力优势，积极参与国家精准扶贫战略实施，我们把扶贫支教作为老有所为的重点。今年我们不仅继续派三批专家教授到河南固始培训骨干教师，而且把当地的一部分中小学校长和幼儿园园长请到上海来进行对口培训。根据固始县教体局的要求，我们在有关学校的配合下，进行了驻校实习培训的尝试，配备了专门的带教老师，落实了受训者挂靠的单位，通过实地考察和面对面的交流，使受训的人员对上海教育改革的内涵和教育理念的创新有了更直观和更深入的了解。在感慨、感动和感悟中，增加了一种对革命老区教育献身的激情。为了进一步做好扶贫支教工作，我们积极拓宽教育资源的利用，不断扩大和充实百人讲师团的队伍。不少专家和老教授主动报名，纷纷要求参加扶贫支教的志愿者队伍，为我们搞好扶贫支教工作打下了良好的组织基础。为了更好地发挥老教授的作用，更多地开辟老有所为的渠道。我们和交大合作，承担了上海院士中心关于养老问题的课题，和高校后勤的有关公司合作，培训物业管理的干部。与有关的养老机构合作，培训养老服务企业的管理人员。协会还与佛教百寺基金合作，创办每月一次的百寺讲堂，面向社会听众，弘扬中华优秀的传统文化。今年共举办了十次讲堂活动，开讲的内容涉及中国的楹联文化、音乐文化、历代服饰文化、书法与绘画、中国的电影鉴赏和吟诵文化等。为了搭建更多的老有所为平台，协会组织有关人员到江西赣州、宜春等地区进行考察，并同宜春市人民政府签订了合作意向和宜春学院签证了合作协议。协会还组织了两批医学院校的老教授，到江西宜丰革命老区，为当地的患者进行义诊活动，帮助了革命老区，扩大了协会的影响。今年的教师节，协会组织了老教授向百寺基金捐赠万卷书的活动，取得了较好的社会反响。
三、老有所乐，把文化之旅作为抓手。近年来协会组织的旅游活动，深受老教授们的欢迎。负责老有所乐的合作交流部，根据老教授们的需求，制定了三年的旅游规划，把提高文化品位，组织文化之旅作为工作的特色，把确保安全作为工作的重点。为了把老有所乐工作做好，合作交流部的志愿者集体讨论，制定出游方案，通过招投标程序，选择确定旅行社。同时组织专人备课，对出游国家和地区的人文背景及主要景点的特色，进行详细的介绍。在出游的过程中，发挥老教授的智力优势和志愿者的作用，开展车厢文化活动，增加了旅游的附加值，受到了出游会员和家属的普遍欢迎。今年以来协会分别组织了巴尔干游、美国游、北欧五国游，参加数达到了300人之多。此外，协会还组织了国内游，如山西游、北戴河休闲游、贵州游等，参加的人数也有近300人。为了确保出游的安全，协会明确了参加旅游活动的责任主体，配合旅行社加强出游中的组织管理，制定了处理突发事件的预案。同时对参加旅游活动老教授的年龄和身体状况做了必要的限定，对带团的志愿者进行了培训。由于老年人出游的风险很大，协会对此必须加倍小心，谨慎对待。为了让老教授们的晚年生活丰富多彩，充满快乐，协会和各高校协会还因地制宜组织了一些健康有益的活动，如文艺汇演、老教授杯乒乓赛和门球赛等。这次庆祝改革开放40周年的活动，各高校的老教授协会活动搞得丰富多彩，我们打算在12月5日搞一次庆祝活动，通过交流和汇演，讲好老教授的故事，展示老教授们的风采。
四，老有所养，把提供服务平台作为尝试。老教授们非常关心自己的养老问题，本届理事会成立后，把养老工作作为协会工作重点。我们成立了养老服务中心，组建了养老服务网站，在社会企业的支持下，又组建了申授公司，旨在为有需求的老教授提供精细化的服务。由于协会的会员一半以上都迈入了耄耋之年，对机构养老的需求有了很大的提高。为此，今年以来，协会的养老服务中心组织了各高校老教授考察参观上海的养老机构，参加考察活动的老教授达1500人次之多。通过考察中高档养老机构，扩大了老教授机构养老的视野，增加了老教授晚年养老的选择。 在组织老教授考察参观养老机构的过程中，一部分老教授建议协会应该组建老教授自己的养老院，对此协会正在和有关企业洽谈，争取合作共建老教授养老机构，为老教授的养老提供温馨的家园。除了关心老教授的机构养老问题以外，协会还通过服务网站为老教授们提供居家养老的服务信息。这方面工作刚起步，得到的响应还不多。如何利用互联网+这样一个平台，为老教授们的居家养老提供精细化服务，我们还需要继续尝试。此外，今年的敬老节咨询活动，在以往的基础上，我们适当扩大了咨询服务的范围，增加了一些新的服务内容，扩大了受惠面，特别是利用中秋节向老教授们送月饼，得到了老教授们的好评。同时按照惯例委托各高校协会，对高龄的或生大病的老教授进行慰问，代表协会和大慈基金会送上了关爱金和慰问品，不少高校的老教授协会，还开展了一年一度的为老教授的祝寿的活动，市协会搞了一次为老教授送健康祈福的活动，参加活动的老教授倍感温暖。为了支持老教授们的养老活动，协会开展了养老基金的筹措，这项工作的进展还不尽人意，还需要继续努力。
五，组织建设，把推动换届作为主要工作。根据理事会三年工作规划中强调创新组织建设，增强协会活力的要求，我们在上半年就如何推进基层组织建设开了专门的研讨会，就《上海市老教授协会关于推进基层组织建设的意见（征求意见稿）》进行了讨论，并对抓好高校协会的换届工作形成了共识，即要通过抓换届工作，把领导班子的年龄降下来，把志愿者队伍的活力增上去。今年以来除了开放大学新成立了老教授协会以外，复旦、同济、东华、财大、交大医学院、海洋、海事、二工大、华师大、电力、工技大、戏剧等12所高校先后完成了理事会的换届工作，一定程度上解决了理事会班子年轻化问题。同时，协会加强调查研究，下发《上海市老教授协会会员信息统计表》，各高校积极配合，确保了协会数据库的准确性、完善性。据统计，上海市老教授协会现有28个分会，共有会员11079人，其中男女七三开，从年龄分布看，75岁以上的占到了61.77%。显然，社会老龄化程度在老教授会员中得到了最明显的体现，对协会的工作提出了新的挑战。
关于协会经费的收支情况，协会共收到25家高校协会的会费共计146000元。其中，用于发放新春大礼包和慰问金92051.4元，用于敬老节慰问和大型咨询活动19398.2元，用于全年志愿者骨干交通补贴66131.8元，用于报告会的费用7300元，总计184881.4元。超出部分38881.4元从协会自筹经费中开支。此外，收到大慈老教授关爱基金20万元，用于100位大病老教授每人2000元慰问金的发放。特此向理事会报告。
一年来，协会作为一个高品位、高素质的群众社团组织，在工作发展中传承，在稳定中开拓。年底盘点各项工作，总的来说是完成了理事会年初提出的各项任务。存在的不足主要是在以下三方面：一是协会工作信息还不通畅，基层的会员，对协会工作的知晓度不够；二是协会活动的受惠面还不大，经常参加协会活动的骨干和积极分子的面还不广；三是有些工作的效率还不高，如基金的筹措和运作。这些问题应该在以后的工作中加以改进。
总之，协会作为一个高知群体的社团组织，工作必须跟上新时代的发展，我们要把握政治站位，坚定政治方向，服从服务于大局，统筹全局，服务基层，为老教授们打造温馨家园，尽力而为创造条件，量力而行搭建平台，不断探索与创新为老服务的新方向、新模式、新条件，在新时代背景下，让老教授们始终享受四个“老有”的永恒主题，在志愿服务、人生参与、各类活动中去赢得幸福感、获得感和归属感，真正体现自身的价值和幸福的晚年，这是我们的初心，也是我们锲而不舍努力的目标。