出租车司机病假期间开网约车 公司解除劳动关系合法吗？

老曹是一名出租车司机，2003年7月起以劳务派遣的方式到出租车公司工作，并承包经营了一辆出租车。从2016年7月起，公司与老曹建立了正式的劳动关系。

2018年6月，老曹因痛风陆续开始请病假。2020年9月，“在家休养”的老曹突然接到公司寄出的解除劳动合同通知书，公司单方解除与老曹的劳动关系。对于公司的决定，老曹迷惑不解，赶忙打电话给自己的上级张经理。张经理电话中告知老曹，公司通过上海网约车监管平台，查询到老曹在三个公司：滴滴出行、首约科技、美团登记注册网约车驾驶员的信息及部分的接单信息。根据公司《员工奖惩条例》规定，在病休假期间从事营运或其他有偿劳动的，属于重大违纪，可辞退处理，故公司作出了上述决定。

对此，老曹并不认可，于是向虹口劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金6万元，未获得仲裁支持。老曹不服仲裁裁决，起诉至虹口法院。

在法院主持下，双方达成调解协议，老曹放弃主张违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，公司另行支付老曹未结工资1.5万元，双方解除劳动关系。

问：出租车公司禁止员工在休病假期间从事营运工作的规定是否违法？

答：根据《中华人民共和国劳动法》第四条，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。出租车公司规定病假制度，是为了保证员工的休息权。出租车驾驶员的职业特性，导致其始终穿梭于大街小巷，作为用人单位，出租车公司不仅需要保障司乘双方人身安全，更需要保障道路交通的安全。因此，出租车公司禁止员工在休病假期间从事营运工作的规定不违法。

问：该出租车公司解除劳动合同的行为是否合法？是否需要对司机老曹支付经济补偿金？

答：《中华人民共和国劳动法》第二十五条及《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（六）签订劳动合同时存在受欺诈、胁迫、乘人之危情形，意思表示不真实，导致合同无效的。

因以上情形而解除合同被称为过失性辞退，合法有效且公司无需支付经济补偿。本案中，老曹在病假期间开网约车属于严重违反劳动纪律，严重违反用人单位规章制度的情形，因此出租车公司可以据此与老曹解除劳动合同。

文章来源：新民晚报