企业未给员工缴社保，工伤赔偿谁承担？

黄某是某金属制品厂员工，在厂内负责包装工作，企业未给员工缴纳工伤保险。某日，黄某在搬运硝酸时不慎烧伤，被紧急送往医院救治。后经鉴定，黄某受伤情形为工伤，劳动功能障碍程度为十级。受伤后，黄某没有继续上班。

因未缴纳工伤保险，双方无法就赔偿事宜达成共识，引发纠纷，后黄某提起劳动争议仲裁。

问：既为工伤，损失由谁来负责？

答：为劳动者缴纳工伤保险是用人单位的法定义务。用人单位为了眼前的经济利益，或者出于疏忽等原因不参加社会保险，造成劳动者社保权利受到损害的，应承担赔偿责任。本案中，用人单位未给劳动者缴纳社会保险，发生工伤后，不得不向劳动者支付赔偿。

如用人单位自觉为劳动者缴纳工伤保险，发生工伤事故后，劳动者的权益有保障，用人单位也可避免不必要的损失。企业依法履行为员工缴纳工伤保险的义务，实际上也起到降低企业自身用工风险的作用，不能因为一时的经济利益，而忽视经营风险防控。

问：黄某的赔偿额应当如何计算？

答：金属制品厂应当支付黄某一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金、停工留薪期工资、伙食费、护理费等费用。

文章来源：台州检察微信公众号